根据市委统一部署，市委第二巡察组于2021年4月20日至6月30日，对市妇幼保健院党委开展了巡察。7月24日，市委第二巡察组向市妇幼保健院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

市委巡察组反馈意见指出了市妇幼保健院党委在贯彻落实党的路线方针政策、推进新时代妇幼健康事业发展，树立以人民为中心的服务理念、整治群众身边腐败和不正之风，抓党建促发展、党组织引领作用发挥等问题，准确客观、切中要害、中肯深刻,医院党委完全赞同，诚恳接受，全面认领。医院党委把巡察反馈意见整改作为一项重大的政治任务,坚持深挖根源,举一反三,真正做到对问题不遮掩、不回避,以最坚决的态度、最迅速的行动、最有效的办法、最果断的措施,不折不扣落实各项整改任务。

一是提高政治站位，迅速行动,抓好落实。7月24日,市委第二巡察组巡察整改意见反馈会议召开后,医院党委立即召开会议专题研究,明确整改目标,分解整改任务,落实整改责任单位和责任人。7月28日，医院党委召开巡察整改工作推进会,要求全院上下直面问题、勇于担当,认真总结教训,深刻查找原因,明确整改工作内容、时间、要求,确保思想到位、行动到位。9月6日，整改方案经市委巡察办审核通过后，医院党委于9月7日召开整改工作专题会议，9月13日召开全院整改工作专题推进大会，对整改工作进行重点安排部署，9月16日和10月13日两次召开调度会议，对整改工作落实情况进行专题调度，在全院上下形成齐心协力抓整改的深厚氛围。

二是加强组织领导,落实整改责任。成立医院党委书记任组长,其他党委班子成员为副组长，相关科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组,抓好整改落实工作。医院党委积极承担巡察整改主体责任,把整改工作任务“归口负责”,以“一对一”交办单形式交办到责任领导、责任科室和责任人,形成上下联动、协调有序、责任全覆盖的整改工作机制。

三是制定整改方案,细化整改情况。制定了《中共滕州市妇幼保健院委员会关于落实市委第二巡察组巡察反馈意见整改方案》,明确抓好巡察整改工作的总体要求和方法步骤。同时,对反馈问题和意见建议进行逐项梳理,按照深挖根源、举一反三、综合施策、标本兼治的要求,列出问题清单、任务清单、责任清单(包括责任单位、责任人、完成时限),形成详细的整改路线图、时间表,做到了反馈意见无遗漏、全覆盖。

四是层层带动示范,级级传导压力。医院党委以上率下抓好整改，党委书记对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。党委其他同志按照“一岗双责”要求,与分管科室和同志一道抓好整改工作。各科室各司其职,密切配合,通力协作,对整改问题逐个落实责任,逐条逐项对账销号,确保条条有整改、件件有着落。

五是建立长效机制,抓好成果运用。医院党委把抓好巡察整改作为落实全面从严治党要求的有力契机，坚持把整改工作的阶段性与长期性相结合、具体问题整改与加强制度建设相结合，做到举一反三、标本兼治，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，靠机制制度堵塞漏洞、治理源头。整改期间，新制定及修订完善规章制度25项，其中，党建制度2项、议事决策制度3项、工作纪律制度4项、财经纪律制度5项、其他制度规定11项。

二、巡察组反馈意见整改落实情况

（一）“贯彻落实党的路线方针政策力度欠缺，推动新时代妇幼健康事业高质量发展有差距”方面

1.关于“政治建设抓的不紧，理论学习不深入。院党委对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神学习不深入不透彻，贯彻落实重形式轻实效，表率作用不突出、推动落实不到位”问题

（1）针对“理论学习实际工作结合不紧密”问题

整改情况：除每月组织一次党委理论中心组学习外，医院党委还制定了“第一议题”制度，每次召开党委会前，都会利用半个小时的时间进行一次专题学习。4月份以来，理论学习中心组共集中学习11次，其中包括两次专题读书班活动，每次学习均对学习内容结合自身工作实际开展交流讨论，做到学以致用。9月份“第一议题”制度执行以来，共集中学习3次，学习习近平总书记重要文章、重要讲话4篇。

（2）针对“落实意识形态工作责任制有差距”问题

整改情况：一是明确党委班子分工。根据分工，市妇幼保健院党委书记主管意识形态工作，党委副书记协管意识形态工作，各党委班子成员负责各分管领域的意识形态工作，做到意识形态工作常态化。二是制定出台了《中共滕州市妇幼保健院委员会意识形态工作责任制实施细则》。8月16日，院党委召开意识形态工作专题会议，对意识形态工作进行了专题研究。三是制定下发了《关于加强各类报告会、研讨会、讲座、论坛等管理工作的通知》，落实了对讲座、论坛、报告会、研讨会书面审批和报备制度。四是制定出台了《网络舆情应急处置预案》，健全了对重大突发网络舆情事件的处置机制。

（3）针对“党的统一战线有缺失”问题

整改情况：医院党委制定出台《中共滕州市妇幼保健院委员会统战工作联席会议制度》，每年年底召开一次联席会议，沟通工作情况，交流工作经验，共享工作信息，提高工作水平，为医院党委决策发挥积极作用。

2.关于“破解发展难题、推进医院转型发展不到位”问题 

（1）针对“临床专业技术人员不足”问题

整改情况：一是积极招聘临床专业技术人员，及时填补人员空缺。二是积极培塑业务骨干，为学科建设发展提供支撑。三是创新方法推进医师科学轮转。四是继续推进医联体建设。目前已与山东大学齐鲁医院乳腺专家续签合作协议；成功加入了山东省妇幼保健院（集团）；继续深化与山东大学齐鲁医院、齐鲁儿童医院合作，定期邀请上级医院专家来院坐诊、指导手术等工作。与山东大学齐鲁儿童医院达成远程脑电会诊协议，院内儿童癫痫中心已于9月份启动运行。

（2）针对“智慧医院建设滞后”问题

整改情况：一是邀请专家对我院信息系统进行现场指导，并组织交流和座谈，指出存在的问题，协助医院制定了信息建设的阶段性目标。二是按照国家“三级妇幼保健机构”评审细则和绩效考核要求，围绕“电子病历四级”目标，制订了信息化建设需求，对院内检验、院感等软件落实升级。三是制订了医院信息化建设“十四五”规划，对信息化功能模块、网络架构、硬件存储等进行阶段性实施。四是进一步引进信息化专业人才。五是按照“信息化建设十四五规划”，逐步落实系统的功能升级。六是我院已通过官网、APP、微信公众号等渠道开放号源，实现了分时段的精准预约。

3.关于“全面从严治党责任压得不实。院党委抓党风廉政建设的主体责任认识不到位，自觉性不够、主动性不强”问题

（1）针对“党委主体责任落空”问题

整改情况：一是市委在今年的全市干部调整中，为我院设置了纪委书记，根据我院党委班子分工，纪委书记分管纪检监察工作，党风廉政建设工作得到加强。二是医院党委制定出台《中共滕州市妇幼保健院委员会党员干部谈心谈话制度》，对关键人、关键时、关键事、关键处每年进行提醒谈话。三是党委班子成员不断强化“一岗双责”意识，根据党委班子分工，对岗位廉政风险点进行排查并制定防控措施，特别是抓好分管领域中行业“九不准”制度的落实，通过明查暗访、定期督促检查、群众举报等形式，及时发现问题和隐患，严肃处理违反“九不准”的行为，切实从源头上预防和治理行业不正之风。

   （2）针对“纪检监督虚化”问题

整改情况：一是对监察审计工作制度进行了完善，进一步明确了监察审计职责范围，落实‘三重一大’事项事前、事中、事后的全过程监管。二是制定出台《中共滕州市妇幼保健院委员会关于建立党委会议和院长办公会议议事规则的通知》，明确规定监察审计部参与党委研究“三重一大”重要事项。三是监察审计部对干部人事任免方案的研究制定进行监督，对于拟提拔任用的干部进行纪检监察审查，有严重违纪行为的干部实行一票否决。四是监察审计部在党建查房中对绩效工资分配情况进行监督检查。五是资产管理科在资产采购、入库、分配、调整变动时在监察审计部监督下进行。六是在招投标项目和物资购买、采购工作中，由监察审计部进行全程监督。

（3）针对“警示教育缺失”问题

整改情况：一是完善《纪检监察工作制度》，建立常态化警示教育制度，开展经常化警示教育活动。二是医院党委制定出台了《中共滕州市妇幼保健院委员会党员干部谈心谈话制度》，运用监督执纪“第一种形态”中的提醒谈话、批评教育谈话、诫勉谈话等形式，开展好警示教育和谈话处理。三是开展好反面典型警示教育，用身边事警醒身边人，提升警示教育的针对性。

4.关于“落实国家妇幼保健政策不力”问题

（1）针对“妇女‘两癌’筛查工作推进有差距”问题

整改情况：一是联合市卫健局对全市21家镇街卫生院、社区卫生服务中心“两癌”项目开展技术指导及督导。二是联合市卫健局建立“两癌”项目周通报制度。全市21家镇街卫生院、社区卫生服务中心均规范开展了“两癌”项目筛查工作，截止10月14日，我市两癌项目筛查完成率为81.89%，达到了今年81%的目标要求。

（2）针对“妇幼保健三级网络队伍建设薄弱”问题

整改情况：一是积极落实妇幼健康业务督导，加强妇幼保健三级网络队伍建设。截至9月底，我院组织对基本公共卫生妇幼项目、妇幼健康项目及妇幼健康重点工作等开展了4次业务督导。二是强化妇幼健康培训，全面提升服务能力。截至目前，对全市妇幼保健人员共举办了5次业务知识培训班，共计培训1197人次，有效加强了妇幼保健三级网络队伍力量。

（二）“以人民为中心的理念树得不牢固，整治群众身边腐败和不正之风不到位”方面

 1.关于“财经纪律执行不严格，违反中央八项规定精神问题时有发生”问题

（1）针对“公务接待、公务用车管理不规范”问题

整改情况：一是对公务接待和公务用车不规范问题，对相关负责人进行了批评教育，同时办公室开展自查，近三年内无类似情况发生。二是对《公务接待管理制度》、《公务用车管理规定》进行修订完善，组织办公室全体人员认真学习并严格执行。

（2）针对“补助补贴发放名目繁多”问题

整改情况：一是制定《特殊工时岗位津贴发放暂行办法》，对夜班费、通班费、出诊费、会诊费、外出核酸采集费、疫情防控巡查费等纳入绩效管理，统一核算发放。二是取消在绩效工资中发放加班餐补助，改为到院食堂就餐。三是对违规发放加班费科室负责人给予诫勉谈话处理。

（3）针对“违规报销个人论文版面费”问题

整改情况：一是按照即知即改的要求停止报销个人论文版面费及论文奖励。二是制定了《滕州市妇幼保健院关于人才培养、科研管理及重点学科奖励的规定》，对学术论文分层次予以奖励，鼓励学术研究。

（4）针对“违规私户公用”问题

整改情况：一是按照即知即改的要求对私户公用提取现金的做法立即停止，对现金开支由现金出纳到银行基本户用现金支票提取现金。二是对科室负责人进行了诫勉谈话，对经办人进行了批评教育谈话。三是对全体财务人员就相关财务制度进行了集中培训，并要求在工作中严格执行。

（5）针对“专项资金管理使用不规范”问题

整改情况：对母婴阻断等项目资金设立专账，对项目资金做到专户管理、专款专用，结余资金列入项目专户管理。

（6）针对“办公用房管理不严”问题

整改情况：经医院党委会研究，根据办公面积调整了部分职能科室，并对部分房间进行了改造和统筹安排，做到符合要求，不搞变通。共对办公用房隔断8间，改建8间，通过改造，新增办公用房16间。

（7）针对“资产处置程序不规范”问题

整改情况：一是对资产处置过程进行了排查，对经手负责人给予诫勉谈话处理。二是修改完善了《固定资产处置工作流程》，在今后的工作中严格执行国有资产处置的管理规定。

（8）针对“白条入账以及差旅费、会议费、外出进修管理费用报销不规范，跨年度报销费用”问题

整改情况：一是对“白条入账”以及差旅费、会议费、外出进修管理费用报销不规范问题，从财务手续上进行了完善，修订了《医院报销管理制度》，对经办财务人员把关不严进行了批评教育，对报销票据增加了会计审核环节，确保业务开支有合法合规的票据，签字程序完备。二是对近五年来账目进行自查，并形成了自查报告。根据滕州市财政局下发的《滕州市规范财务管理严肃财经纪律文件汇编》规定，制定了《大额资金使用管理办法》、《关于公务出差伙食补助费和市内交通费执行标准》制度，完善了差旅费、会议费、外出进修管理等费用事前事后审批手续。三是取消了学历教育补助，并对五年来的同类问题进行了排查，没发现新的问题。对跨年度报销的资金予以全部追回。

2.关于“重点环节监管搞变通、不严格”问题

（1）针对“招标采购监管不到位”问题

整改情况：一是按照《卫生健康系统政府采购工作手册》的要求，经医院党委会研究，选择4家单位作为我院招标的依托公司。二是强化监管，监察审计部、医学装备科从项目论证、招标代理公司选择、预算价格（底价）和设备参数，到现场开标、合同签订与履行，进行全过程监督。三是将采购信息在相关官网和医院自行组建的供货商群同时公开发布，提高信息透明度，拓展商家参与面。

（2）针对“医保政策执行监管不到位”问题

整改情况：一是修订完善了《滕州市妇幼保健院医疗保险管理工作领导小组》和《滕州市妇幼保健院基本医疗保险医保医师、护士管理制度》。二是开展医务人员培训。8月27日，开展了规范全院医务人员诊疗、用药、计费、医保管理培训。三是每月组织各临床科室开展自查。重点自查住院患者是否符合收治标准，检查和治疗是否超出诊疗范围，是否存在计费不准确等违反医保政策的问题。四是强化医保监管，8月30日，医院组织相关部门对康复科、儿科、妇科等7个科室开展联合检查，对检查中发现问题现场督导整改。五是开展病例抽查。重点检查住院患者收治标准是否严格、检查和治疗是否合理、计费是否准确等内容。

（3）针对“新技术新项目准入制度执行不严”问题

整改情况：一是对使用率低或闲置设备进行了统计和原因分析，根据党委研究意见，将通过医共体建设，进一步对医疗资源和设施设备进行融合，提高设备使用效率和质量。二是改进新技术新项目准入和监管工作，对《新技术、新项目准入制度》进行修订，强化了对批准开展的新技术、新项目的跟踪评价，加强调度管理，对新技术、新项目使用的新设备，每季度进行追踪调查，对科室出现的医学装备方面的难题及时解决，确保设备不闲置，不浪费，推进项目有序开展，提质增效。

3.关于“医德医风建设抓得不紧”问题 

（1）针对“教育培训少,个别人员对‘一切以病人为中心’的服务理念认识不到位”问题

整改情况：一是召开医德医风及沟通能力提升专题培训会。二是强化内部管理，积极回应群众诉求，对群众所反映的意见和建议，即知即改、立行立改,并结合每月一次的病陪人座谈会跟踪整改效果。三是每月进行药事考核并严格落实奖惩。

（2）针对“行风建设督导跟进不及时，对行风问题处理偏软偏松”问题

整改情况：一是召开医德医风专题培训会，提高医务人员遵纪守法和廉洁行医的自觉意识。二是将贯彻执行“九不准”的情况列入科室及个人年度考核、医德考评，作为个人职称晋升、评优评先的重要依据。三是严格落实《医德医风考核规定》，奖优罚劣。

  （三）“抓党建促发展思路不开阔，党组织引领作用发挥不到位”方面

1.关于“一把手履职不到位”问题

（1）针对“工作时间、精力无法保障”问题

整改情况：市委已在2021年8月份的全市干部调整中，为我院配置了新的领导班子，党委书记由邢佑文同志担任，对市中心人民医院和市妇幼保健院一并管理，全力推进紧密型医共体工作顺利开展。

（2）针对“深入科室调研少”问题

整改情况：医院党委书记邢佑文同志任职以来，经常深入基层科室，调查研究，与基层同志座谈，全面医院工作，及时发现问题、解决问题。8月31日，院党委书记邢佑文同志到行政各主要职能科室，妇女、儿童、孕产和计划生育四大部，及产房、儿科等重要科室，与10余名科室负责同志进行座谈，全面了解医院运行情况；11月1日，邢佑文带领党委班子全体成员及医务部、护理部、门诊部等相关职能科室，对医共体工作推进情况及感染科建设情况进行调研。

2.关于“党委班子作用发挥不足。没有按照国家公立医院改革要求，实行党委领导下的院长负责制，政治建设推进乏力，在把握医院发展大局上作用发挥不到位，凝聚力不强”问题

（1）针对“班子成员年龄结构、学历结构不合理”问题

整改情况：市委已在今年的全市干部调整中，为我院进行了班子配置，设党委书记1名，院长1名，党委副书记1名，纪委书记1名，副院长3名，实行党委领导下的院长负责制。除党委书记和纪委书记外，班子成员均为医学专业出身，平均年龄46岁，两名80后，院党委根据班子成员专业特长进行了科学分工，建立了一支年轻化、专业化的领导班子。

（2）针对“班子成员分工不科学”问题

整改情况：一是制定下发《关于调整领导班子成员分工的通知》，根据现有班子成员人数、专业特长对领导班子分工科学合理地调整，减少分管科室职责交叉现象。二是班子成员通过院党委会、理论学习中心组、巡察整改专题民主生活会等途径开展集中学习，提高政治站位，确保格局大提升，思想大转变。参与各级各类管理能力进修培训11人次，在管理能力方面加油充电。三是班子成员下基层走访调研9人次，倾听广大干部职工对自己工作状态、管理水平上的意见和建议，切实改进工作作风，提升干事创业精气神。

（3）针对“议事决策制度不严”问题

整改情况：已制定出台《党委会议议事规则》、《院长办公会议议事规则》和《党委书记和院长定期沟通制度》，明确了议事决策界限及流程，对“三重一大”集体议事决策制度进行了完善，严格落实党的民主集中制原则，并由纪检监察部门参与“三重一大”事项研究，形成有效的保障和监督体系，实现了科学、民主、依法决策，提高了集体决策水平。

    3.关于“干部人事管理不规范”问题

（1）针对“干部交流调整不及时”问题

整改情况：持续完善干部考核管理机制，重视考核结果运用，根据年底干部考核结果，综合考虑医院科室设置情况、本人政治素质和业务能力等因素适时进行交流调整。

（2）针对“人岗不匹配”问题

整改情况：一是由院主要领导和副院长带队，分别到桓台、淄博、莱州、临沂、河东区妇幼保健院参观学习，汲取妇幼保健学科建设和运营管理方面的先进经验。二是借助行政管理人员每周例会，开展管理知识小课堂，为行管业管人员加油充电。三是结合医院发展中长期规划以及医院实际发展情况、管理人员综合素质情况，分批次分层次进行管理能力培训。四是对“部分重点岗位负责人专业领域与岗位不匹配问题”，将根据年底干部考核结果适时调整。

   （3）针对“日常管理不严格”问题

整改情况：一是在院党委会议、周例会上对日常管理不严格问题进行了通报，对排查出的问题个人进行了批评教育，对相关科室负责人进行了警示谈话。二是请销假使用“钉钉”系统进行线上审批，要求各分管领导、各职能科室负责任人及科室负责人对请假手续严格把关，逐级签批。三是完善了《请销假管理制度》，并上传“钉钉”网盘，组织全院学习。四是由纪检监察室不定期对请假手续进行抽查。

（4）针对“人员聘用管理不规范”问题

整改情况：一是对2017年以来以实用性人才引进人员进行业务考核，结果为全部合格，并在今后的工作中严格考核管理。二是取消新入职非备案制人员缴纳个人风险管理金的规定，对已收取的个人风险管理金根据医院资金运营情况，计划分三年全额退还。

4.关于“党建基础工作不扎实”问题

（1）针对“党支部换届不严谨”问题

整改情况：一是召开党支部书记会议,安排各支部对换届选举所有资料进行了核查，对选举结果与选举报告单不一致的问题进行重点核查。二是核查出的选举结果与选举报告单不一致问题，系工作人员笔误。现已对问题落实整改，对相关工作人员进行了当面批评教育，对党支部书记进行了约谈批评教育。三是要求各支部规范工作流程，实行双人复核，将严防差错列入日常管理中的第一要务，养成工作谨慎、认真纠错的基本素质。

（2）对“发展党员程序不规范”问题

整改情况：一是对发展党员程序不规范问题，在党委会上进行了通报。二是严格党员发展程序，从党委到支部，严格执行中国共产党发展党员工作流程，确保发展党员程序规范。三是对各党支部2015年以来党员票决发展对象工作进行核查，对存在委托他人投票问题的支部书记进行了约谈批评教育，并对委托手续进行了规范和完善。

（3）针对“组织生活制度落实不到位”问题

整改情况：一是对各党支部“三会一课”制度落实情况进行了排查，发现各党支部均存在不同程度落实不到位的情况。二是经党委研究决定，对所有支部书记进行了集体约谈批评教育。三是对领导干部双重组织生活制度落实情况进行排查，对原医院党委委员不参加所在支部组织生活会的情况在党委会议上进行了情况通报，并要求新的党委班子所有成员严格落实领导干部双重组织生活制度。四是按照党委制定的党建查房制度，对各支部“三会一课”制度落实及其他工作开展情况进行定期督查。

（4）针对“主题活动形式单一”问题

整改情况：一是加强对各党支部在开展“三会一课”、主题党日活动工作中的检查指导，特别是在学用结合、学以致用方面，利用每月一次的党建查房进行督查。二是在下步党员学习活动中，开展观影活动、到党性教育基地接受党性教育等活动，丰富教育内容。三是对“我为群众办实事”实践活动落实不及时问题，在党委会上进行了通报，并要求严格按照党委制定的“我为群众办实事”实践活动方案内容逐一落实，同时，各支部每月上报“我为群众办实事”工作台账，切实将党史学习教育成果落到实处。

5.关于“人才引进培养效果不佳”问题

（1）针对“人才流失”问题

整改情况：一是加大人才培养力度。多措并举开展医学继续教育，有计划安排人员到上级医院进修学习，邀请专家教授来院开展讲学、查房、读片、手术演示等活动，充分发挥院内专家的传、帮、带作用，提升医务人员技术水平和服务能力，提高医院地区影响力。二是加大人才稳留力度。依托与市中心人民医院紧密型医共体建设，为医院发展提供更好的发展环境，为职工职业生涯提供更宽广的成长平台，确保人才稳留。三是积极向上级部门申请招聘高层次紧急缺人才，引进实用型人才，促进人才总量适度增加，人才梯队不断完善。

（2）针对“业务人员未能充分发挥作用”问题

整改情况：对于新入职人员，综合考虑人员学历、专业技术水平、个人意愿及科室发展需求，定科室及职责，人尽其用，定岗后根据实际需要合理调整岗位，减少人才浪费；加大对卫生专业技术人员专业技术能力的提升，充分发挥其专业特长，做到人尽其才。

三、今后整改工作打算

抓好巡察反馈问题整改是我们重要的政治责任，巩固好巡察整改成果，使巡察整改成果最大化是我们的应尽之责和神圣使命。下阶段我院将始终从讲政治的高度，以新形势下妇幼健康卫生工作方针为指引，全力推进紧密型医共体建设，强化问题导向、目标导向，继续按照市委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动全市妇幼健康事业又好又快发展凝聚正能量。

（一）继续强化整改落实

医院党委坚持抓整改落实力度不减，对市委巡察组反馈的问题一个都不放过，举一反三，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号;对需要长期整改的，明确责任科室、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。

（二）建立健全长效机制

针对市委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。建立健全党建工作提醒、约谈、通报等长效工作制度，切实从根源上解决在政治、思想、组织、作风等方面存在的突出问题。适时召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。

（三）严格落实党委主体责任

切实扛起扛牢主体责任，坚持党要管党、从严治党，严格落实医院党委主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动我院党风政风行风持续好转。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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